()适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。
A: 岗位薪酬制度
B: 职能薪酬制度
C: 岗位职能薪酬制度
D: 绩效薪酬制度
A: 岗位薪酬制度
B: 职能薪酬制度
C: 岗位职能薪酬制度
D: 绩效薪酬制度
举一反三
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。
- 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以员工担任的岗位所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位系数为支付工资报酬的根据（） A: A基于工作的薪酬制度 B: B基于能力的薪酬制度 C: C基于绩效的薪酬制度 D: D基于人的薪酬制度
- 企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（） A: A岗位调查 B: B岗位分析 C: C岗位设计 D: D岗位评价分类
- 最常用的薪酬制度不包括（）。 A: 年薪制 B: 岗位绩效工资制 C: 项目工资制 D: 基于业绩的薪酬模式