岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
举一反三
- 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
- 通过岗位分析和岗位说明书的编制,可以明确后勤各部门各岗位职责。
- 如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）。 A: 岗位的工作职责 B: 岗位任职资格 C: 岗位的绩效指标 D: 岗位的工作关系
- 通过工作分析确定绩效管理指标，是指依据各岗位说明书中的工作目的/职责/任务/工作关系等，再结合工作目标，提取各岗位的工作绩效管理指标。
- 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。 A: 岗位简述 B: 岗位关系 C: 岗位待遇 D: 岗位成长性