员工调动的目的是（）。
A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C: 员工调动可以满足员工的需要
D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C: 员工调动可以满足员工的需要
D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
A,B,C,D,E
举一反三
- 员工调动的目的是( )。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是获得不同经验的重要途径 E: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
- 员工调动的目的是（）。 A: 可以满足企业调整组织结构的需要 B: 可以使晋升压力减小 C: 可以满足员工的需要 D: 是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的包括（）。 A: 降低人工成本 B: 满足员工的需要 C: 有效处理劳动冲突 D: 保持晋升渠道的通畅 E: 满足企业调整组织结构的需要
- 员工调动的目的包括（）。 A: 满足企业调整组织结构的需要 B: 使晋升渠道保持通畅 C: 满足员工的需要 D: 保持企业内部结构稳定性 E: 是获得不同经验的重要途径
- 在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（） A: 员工提出的调动 B: 组织结构调整的人员调配 C: 跨部门调动 D: 部门内部调动 E: 跨城市调动
内容
- 0
员工调动的目的包括( )。
- 1
激励就是通过满足员工的所有需要来调动员工的积极性。
- 2
组织内部职位的调动与以下哪一点因素无关?()。 A: 组织结构调整的需要 B: 对违规员工的惩罚措施 C: 员工对现任岗位不适应 D: 调动员工的积极性
- 3
企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感。（)
- 4
实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。