按照双因素理论，那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于( ) 。
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 工作因素
D: 制度因素
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 工作因素
D: 制度因素
举一反三
- 6. 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于( )
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作感到满意的因素诸如工作成就感、工作挑战性等属于（ ）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于（ ）。 A: 工作因素 B: 制度因素 C: 激励因素 D: 保健因素
- 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
- 【单选题】按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。 A. 保健因素 B. 激励因素 C. 工作因素 D. 制度因素