关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于（ ）。 A: 工作因素 B: 制度因素 C: 激励因素 D: 保健因素 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于（ ）。A: 工作因素B: 制度因素C: 激励因素D: 保健因素 答案： 查看 举一反三 【单选题】按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。 A. 保健因素 B. 激励因素 C. 工作因素 D. 制度因素 【判断题】按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于激励因素 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于( ) 。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
