保健因素是指有关工作条件与工作待遇方面能够导致员工工作不满意的因素。下列各项属于保健因素的是()。
A: 工作成就
B: 缩短工作时间
C: 认可度
D: 提高奖励工资
E: 职务晋升
A: 工作成就
B: 缩短工作时间
C: 认可度
D: 提高奖励工资
E: 职务晋升
举一反三
- 保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。 A: 政策与管理 B: 薪酬 C: 工作成就 D: 工作条件
- 双因素理论表明,下列哪个因素属于保健因素?() A: 发展机会 B: 工作条件 C: 工作成就 D: 工作认可
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
- 双因素理论表明，下列哪个因素属于保健因素？（） A: 发展机会 B: 工作条件 C: 工作成就 D: 工作认可 E: 工作性质本身
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作感到满意的因素诸如工作成就感、工作挑战性等属于（ ）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素