休息日加班，则加班工资应如何计算（ ）
A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资
B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150%
C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200%
D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资
B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150%
C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200%
D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
A,C
举一反三
- 对于加班工资，下列说法错误的是：（） A: A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资 B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C: C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资 D: D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
- 中国大学MOOC: 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。
- 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。 A: 工资的100% B: 工资的200% C: 工资的300% D: 工资的400%
- 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（） A: 150％ B: 300％ C: 200％ D: 400％
- 休息日安排劳动者加班工作的，若不能补休，应支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬
内容
- 0
如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
- 1
休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，也可以支付加班工资
- 2
在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
- 3
周休日安排劳动者工作（即加班）又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的百分之多少？
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用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。