【单选题】方某工作已满 15 年, 2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 ( 以下简称年休假 )5 天 ; 下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是 () A. 不可以补休年休假 B. 可补休 5 天年休假 C. 可补休 10 天年休假 D. 可补休 15 天年休假
【单选题】方某工作已满 15 年, 2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 ( 以下简称年休假 )5 天 ; 下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是 () A. 不可以补休年休假 B. 可补休 5 天年休假 C. 可补休 10 天年休假 D. 可补休 15 天年休假
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
所有补休都可以代替加班费吗？
所有补休都可以代替加班费吗？
休息日加班，则加班工资应如何计算（ ） A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
休息日加班，则加班工资应如何计算（ ） A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。判断对错
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。判断对错
法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休。
法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休。
休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，也可以支付加班工资
休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，也可以支付加班工资
某公司安排职工张某在5月 1 日加班一天，事后在工作日 5 月 8 日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
某公司安排职工张某在5月 1 日加班一天，事后在工作日 5 月 8 日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。
法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。
维修工作分为()。 A: 综合维修 B: 临时补休 C: 经常保养 D: 以上都不是
维修工作分为()。 A: 综合维修 B: 临时补休 C: 经常保养 D: 以上都不是