导致管理失败的根本原因是（）
A: 工作没有计划
B: 奖惩没有到位
C: 角色分配不当
D: 工作流程不熟悉
A: 工作没有计划
B: 奖惩没有到位
C: 角色分配不当
D: 工作流程不熟悉
举一反三
- 导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。 A: 忽视过程沟通 B: 没有严格考核 C: 没有制定计划 D: 没有激励措施
- 张总最近在公司推行的一项变革失败了，造成失败的原因可能是（）。 A: 计划不当 B: 没有正确处理员工的抵触情绪 C: 后续工作不完备 D: 其他都有可能
- 工作缺乏计划将导致（） A: 目标不明确 B: 没有进行工作归类的习惯 C: 缺乏做事轻重缓急的顺序 D: 没有时间分配的原则 E: 沟通不良
- 造成错接事故的原因是导游( )。 A: 工作责任心不强 B: 没有认真阅读计划 C: 没有提前抵达接站地点 D: 举牌接站的地方选择不当
- 事故的间接原因是在劳动安全管理中规章制度、安全培训、技术措施、隐患整改等方面工作的没有落实到位。 （ ）