仿真模拟是一种模仿现实生活中的情景的培训方法，又称为情景模拟。主要是利用受训者在工作过程中实际使用设备或者模拟设备以及实际面临的情况，来对他们进行培养的一种方法。
举一反三
- 利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的一种方法是( ) A: 辅导培训 B: 角色扮演 C: 虚拟培训 D: 网上培训
- 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。 A: 网络培训法 B: 角色扮演法 C: 工作模拟法 D: 案例分析法
- 人为地制造一种调查环境，由培训者和受训者或受训者之间进行模拟调查是哪种培训方法。（ ）。 A: 会议培训 B: 情景模拟 C: 集中讲授 D: 以老带新
- 模拟培训是以脱产方式让受训者用其在工作中将要使用的设备或者模拟设备学习的一种培训,如飞行员培训。
- （）是指对现实的工作情境或环境进行模拟的一种培训方法。 A: 案例分析法 B: 角色扮演法 C: 情景模拟法 D: 团队建设法