人为地制造一种调查环境，由培训者和受训者或受训者之间进行模拟调查是哪种培训方法。（ ）。
A: 会议培训
B: 情景模拟
C: 集中讲授
D: 以老带新
A: 会议培训
B: 情景模拟
C: 集中讲授
D: 以老带新
举一反三
- 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化
- 不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工
- ( )是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法，为越来越多的企业所采用。 A: 课堂培训法 B: 会议培训法 C: 实地培训法 D: 模拟培训法
- 培训者尽可能使培训环境接近实际工作环境。这种培训方法使受训者有机会经历工作的实际状况而没有实际工作的压力。选出相对应的方法名称（） A: 岗位轮换 B: 模拟培训 C: 课堂培训 D: 辅导 E: 交互式视频培训
- （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。