不属于基于胜任力模型的面试过程设计的是（）
A: 开发面试题库
B: 综合评价
C: 明确评分标准、设计面试评分表
D: 选择面试考官
A: 开发面试题库
B: 综合评价
C: 明确评分标准、设计面试评分表
D: 选择面试考官
举一反三
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。 A: 选择演练工具 B: 明确评分标准，设计面试评分表 C: 安排面试时间 D: 测评的实施与监控
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。 A: A选择演练工具 B: B明确评分标准，设计面试评分表 C: C安排面试时间 D: D测评的实施与监控
- 标准化面试又称，它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试
- 面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统设计的面试方式是
- 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。 A: 培训 B: 告知 C: 开发面试题库 D: 构建胜任力模型