单选题 员工能否被正式录用关键取决于（） （ ）
A: 试用期时间长短
B: 录用培训的效果
C: 试用期考核结果
D: 试用期是否有失误
A: 试用期时间长短
B: 录用培训的效果
C: 试用期考核结果
D: 试用期是否有失误
举一反三
- 如果劳动者在试用期内考核不理想，用人单位可与其约定第二次试用期，来考核是否正式录用。
- 新录用公务员试用期满后，不合格者可延长试用期。 ()
- 员工试用合同包括（）等内容。 A: 员工在试用期的薪酬 B: 员工在试用期应接受的培训 C: 员工在试用期应享受的权利 D: 员工试用期被延长的条件 E: 试用的岗位
- 新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。
- 下列关于试用期管理的说法中，错误的是（）。 A: 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B: 试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C: 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月 D: 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致