答：“人本”指以人为根本。管理学所讲的人本，就是在管理实践中确立的一系列以人为中心、以人为目的并使人性得到充分发展的管理理论与管理实践活动的总称。人本原则要求，在管理活动中，倡导以人为本，一切管理活动都以调动人的积极性、主动性和创造性并挖掘人的潜能为根本，把人作为管理实践活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主题，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源而展开管理活动，让管理活动服务于组织内外的利益相关者，以求同时实现组织目标和组织成员个人的目标。具体地说，管理的人本原则主要包括两个方面的内容：（1）人是管理的目的。对于现代管理而言，人既是客观目的又是普遍目的。人是客观目的是指，把人作为目的不是由某人或某一组织确定下来的，而是社会发展到今天这样一个更高级的历史阶段所决定的：说人是普遍目的是指，人是一切活动的目的，虽然一时或一处的活动可能会游离出这个目的，但这并不意味着作为普遍目的的人就会因此而消失。在具体的管理活动中，重视人的因素，把人放在一种根本性的位置来凸显人的作用，可以达到充分发挥人的主观能动性和提高管理效率的目的（2）人是管理的中心。在管理系统中，包含着“人”和“物”。管理学所讲的管理，首先是指对人与人的关系的管理。管理应以人为中心。现代管理要求管理者树立“以人为中心”的管理观念，充分尊重人的权利，并以此去调动人的积极性和能动性。总之，“以人为中心”的管理方式，要求管理者主动地去建立和发展人际的信赖、亲密关系，杜绝传统的家长制管理手段和措施，引导、激励组织成员的工作热情，提供组织成员成长与发展的机会，促使组织成员配合管理者共同实现组织目标。