劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
A: 半年
B: 一年
C: 两年
D: 三年
A: 半年
B: 一年
C: 两年
D: 三年
举一反三
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 A: —个月 B: 三个月 C: 半年 D: —年
- 《劳动争议调解仲裁法》中规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 两年
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 不受限制
- 劳动关系存续期间因拖欠工资而申请劳动仲裁的，仲裁时效为 1 年。（ ）
- 申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。 A: 三个月 B: 六个月 C: 一年 D: 两年