劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（）
A: 一年
B: 两年
C: 三年
D: 不受限制
A: 一年
B: 两年
C: 三年
D: 不受限制
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
- 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） A: 2年 B: 1年 C: 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）