技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（)
举一反三
- 下列有关技能薪酬体系的描述错误的是() A: 员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的 B: 导致技能薪酬体系日益普遍的一个主要因素是组织变革和组织对员工专业性的更高要求 C: 员工的薪酬上涨取决于员工个人所掌握的技能水平的提高或者已有技能的改善 D: 组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来支付薪酬的
- ( )是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 知识薪酬体系
- 技能工资的体系是指（）为基础来设计基本薪酬的一种薪酬制度。
- 薪酬体系分为（ ）。 A: 职位薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 基本薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- 技能薪酬体系包括（）。 A: 深度技能 B: 广度技能 C: 直接技能 D: 间接技能