梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了学说。
A: 社会人\n
B: 经纪人\n
C: 经济人\n
D: 人际关系
A: 社会人\n
B: 经纪人\n
C: 经济人\n
D: 人际关系
举一反三
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。 A: 社会人 B: 经纪人 C: 经济人 D: 人际关系
- 梅奥通过“霍桑试验”的研究创立了人际关系学说,认为企业中的人首先是“经济人”。()
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- “社会人”人性理论假设的基础是什么? A: 泰勒的科学管理原理\n B: 梅奥的人际关系理论\n C: 马斯洛的需要层次理论\n D: 霍桑试验
- 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。 A: 梅奥试验 B: 霍桑试验 C: 人际试验 D: 工作群体试验