在人们将一个人与另外一个人进行对比，而不是与客观的标准进行对比的时候发生的误差属于（）
A: 偏见误差
B: 晕轮误差
C: 分布误差
D: 对比误差
A: 偏见误差
B: 晕轮误差
C: 分布误差
D: 对比误差
D
举一反三
- （）发生在人们将一个人与另外一个人去进行对比。而不是与客观的标准去进行对比的时候。
- 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（） A: 偏见误差 B: 对比误差 C: 分布误差 D: 晕轮误差
- 在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。 A: 晕轮误差 B: 个人偏见误差 C: 逻辑误差 D: 对比效应
- 如果一位主管将员工的绩效评价结果定得低于客观标准下应得的等级，就产生了（）。 A: 偏见误差 B: 对比误差 C: 集中趋势误差 D: 严格化误差
- 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫（）。 A: 晕轮误差 B: 逻辑误差 C: 宽大化误差 D: 个人偏见误差
内容
- 0
绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A: 个人偏见 B: 晕轮误差 C: 相似偏差 D: 对比偏差
- 1
评估中的失误包括（） A: 晕轮效应误差 B: 近因误差 C: 感情效应误差 D: 暗示效应误差 E: 偏见误差
- 2
心理效应误差的类型有（） A: 哈罗效应误差 B: 趋中心理误差 C: 宽大心理误差 D: 对比效应误差 E: 接近效应误差
- 3
下列选项中，不属于分布误差的是（）。 A: 宽厚误差 B: 苛严误差 C: 居中趋势 D: 晕轮误差
- 4
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。 A: A第一印象 B: B对比效应 C: C晕轮效应 D: D录用压力 E: E鲶鱼效应