如果一位主管将员工的绩效评价结果定得低于客观标准下应得的等级，就产生了（）。
A: 偏见误差
B: 对比误差
C: 集中趋势误差
D: 严格化误差
A: 偏见误差
B: 对比误差
C: 集中趋势误差
D: 严格化误差
举一反三
- 在人们将一个人与另外一个人进行对比，而不是与客观的标准进行对比的时候发生的误差属于（） A: 偏见误差 B: 晕轮误差 C: 分布误差 D: 对比误差
- 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（） A: 偏见误差 B: 对比误差 C: 分布误差 D: 晕轮误差
- 在误差分析中,将护理质量标准定得太高,使护理人员的工作质量都评为不合格的属于 未知类型：{'options': ['宽厚误差', '苛严误差', '近期误差', '偏见误差', '优先效应'], 'type': 102}
- 在误差分析中,将护理质量标准定得太低,使护理人员的工作质量基本评定为格的属于 未知类型：{'options': ['偏见误差', '近期误差', '苛严误差', '宽厚误差', '优先效应'], 'type': 102}
- 绩效评价误差的原因（） A: 有意识的误差 B: 人为的误差 C: 观察误差 D: 理误差