我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，对这两个法律之间的关系，下列认识不正确的是：()。
A: 新法与旧法
B: 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准
C: 《劳动合同法》是新《劳动法》
D: 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准
E: 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
A: 新法与旧法
B: 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准
C: 《劳动合同法》是新《劳动法》
D: 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准
E: 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
举一反三
- 随着1994年我国（ ）的颁布、2001年新修改的《工会法》的发布以及2008年（ ）的实施，我国的劳动法律法规体系逐步健全和完善。 A: 《劳动法》、《劳动合同法》 B: 《劳动法》、《就业法》 C: 《劳动合同法》、《劳动法》 D: 《就业法》、《劳动法》
- 劳动法体系的构成为（ ）。 A．劳动关系法 B．劳动标准法 C．劳动保障法 D．劳动监督检查法 E．劳动合同法
- 下列法律中，属于社会法的有（）。 A: 《劳动法》 B: 《合同法》 C: 《安全生产法》 D: 《劳动合同法》 E: 《职业病防治法》
- 劳动法具体包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他法律、法规等。（ ）
- 以下关于《劳动法》、《劳动合同法》的表述错误的有（ ） A: 《劳动法》规定，劳动者与雇主要承担同等的权利与义务。 B: 《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” C: 如果劳动者没有签订劳动合同，则完全不受《劳动法》保护。 D: 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。