下面哪项守则能够提高面试的有效性()
A: 在面试进行期间作出决定
B: 将面试者进行对比
C: 避免容貌效应
D: 按心目中的理想人选标准评分
A: 在面试进行期间作出决定
B: 将面试者进行对比
C: 避免容貌效应
D: 按心目中的理想人选标准评分
举一反三
- 下面哪种方法不能够提高面试的有效性() A: 将面试者进行对比 B: 面试过程中仔细记录 C: 控制面谈的过程 D: 面试前明确面试的目的
- 能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。 A: 顺序性面试 B: 系列化面试 C: 小组面试 D: 结构化面试
- 最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作中，下面那个是的（）
- 标准化面试又称（ ），它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 领导小组讨论面试 D: 无领导小组讨论面试
- 标准化面试又称，它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试