关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。 A: 招聘洽谈会 B: 人才交流中心 C: 校园招聘 D: 网络招聘 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A: 招聘洽谈会B: 人才交流中心C: 校园招聘D: 网络招聘 答案： 查看 举一反三 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜 一般来说,对高级人才和尖端人才的首选招聘方法是 A: 校园招聘 B: 车身广告 C: 人才猎取 D: 内部提升 （）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。 A: 招聘洽谈会 B: 校园招聘 C: 员工推荐 D: 人才猎取 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是( )。 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘广告 D: 网络招聘
