员工培训管理的目的在于（）。
A: 提高员工的职业能力
B: 改善企业的工作质量
C: 建设高效的工作团队
D: 提高企业的品牌效应
E: 实现员工的自我价值
A: 提高员工的职业能力
B: 改善企业的工作质量
C: 建设高效的工作团队
D: 提高企业的品牌效应
E: 实现员工的自我价值
举一反三
- 培训的目的是使员工更好地胜任现有的日常工作以及未来的工作任务，这属于（） A: 增强医药企业员工的竞争能力 B: 提高医药企业员工的职业能力 C: 提高医药企业的工作质量 D: 满足医药企业员工实现自我价值的需要
- 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
- 绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 员工援助计划的意义在于()。 A: 提高员工的工作生活质量 B: 降低企业的成本 C: 增加企业的收益 D: 改善组织文化 E: 改善组织形象
- 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪