公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是()
A: 与小赵交流，倾听他的想法
B: 如果有这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员
C: 强调公司文化，严厉批评他的这种想法
D: 确定团队有支持型的环境
A: 与小赵交流，倾听他的想法
B: 如果有这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员
C: 强调公司文化，严厉批评他的这种想法
D: 确定团队有支持型的环境
举一反三
- 公司对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（ ）。 A: 与小赵交流，倾听他的想法 B: .强调公司文化，严厉批评他的这种想法，强行压制 C: 如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员 D: 确定团队有支持型的环境
- 公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。 A: 与小刘交流，倾听他的想法 B: 强调公司文化和集体意识 C: 辞退他 D: 确定团队有支持型的环境
- 小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（ ）
- 小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（） A: 谋士 B: 领导 C: 实施者 D: 推动者
- 小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（） A: A谋士 B: B实施者 C: C推动者 D: D领导