试描述期望理论的主要内容。
期望理论认为，人们在工作中的积极性或努力程度（激发力量）是效价和期望值的乘积，即：[tex=4.786x1.286]g91NzSlXe56f0TJTsfU3+zCp0j+mf/zFLb7YrvopfhY=[/tex]。式中：M 表示激发力量，V 表示效价，E 表示期望值。[br][/br]效价，是指一个人对某项工作及其结果（可实现的目标）能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标有用性（价值）的评价。期望值，是指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现概率的估计。期望理论表明，当行为者对某项活动及其结果的效用评价很高，而且估计自己获得这种结果的可能性很大时，那么领导者用这种活动的结果来激励他就可收到很好的效果。影响人们从事某种工作积极程度的另一个因素是期望值，亦称期望概率。效价和期望值的不同结合会产生不同的激发力量，一般存在以下几种情况：（1）[tex=7.643x1.286]7QZIX6AcKwo82ZWWN12saPK11UqBi9S+V5zLGxEwlCI=[/tex]；（2）[tex=7.643x1.286]gATsJaeYvgRlB6DMkob5mUDLhgzlqaYXiCcb2PcS78M=[/tex]；（3）[tex=7.714x1.286]uxupX5tYvO63G+79hxu0Xw3rB9CX62VHjUiSz9RY73Q=[/tex]；（4）[tex=7.714x1.286]7QZIX6AcKwo82ZWWN12saKdhVbmr9rcrOZlMFg9zePI=[/tex]；（5）[tex=7.714x1.286]uxupX5tYvO63G+79hxu0X3huDi5pcv6HC39R7aYd7Bw=[/tex]。上述分析表明，要收到预期的激励效果，不仅要使激励手段的效价（能给激励对象带来的满足）足够高，而且要使激励对象有足够的信心去获得这种满足。只要效价和期望概率中有一项的值较低，都难以使激励对象在工作中表现出足够的积极性。怎样才能使工作的分配达到激励的效果呢？根据期望理论，应使工作要求的能力略高于执行者的实际能力但这个差距又不能太大。
内容
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简要说明双因素理论的主要内容和期望理论的主要内容。（6分）
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弗鲁姆期望理论的主要内容是什么？
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试简述金字塔理论的主要内容
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简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
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简述弗鲁姆“激励—期望理论”的主要内容。