梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是A.能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织
举一反三
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是（ ） A: 能力和工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列不属于人际关系学说的是（ ） A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列不属于人际关系学说的是（ ） A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列不属于人际关系学说的是（ ） A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应
- 下列不是梅奥人际关系学说内容的是( )。 A: 能力与工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
内容
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梅奥领导的霍桑实验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是（ ） A: 企业存在着非正式组织 B: 标准化 C: 首创精神 D: 能力与工作相适应
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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人际关系学说与古典管理理论的不同观点体现在___________。 A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 D: 提高生产率的主要途径是提高工人的满足度
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以下属于梅奥人际关系学说的观点的是( ) A: 劳动分工可以提高生产率 B: 企业中除了正式组织外还存在非正式组织 C: 工人是“社会人” D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 E: 权力与权威是一切社会组织形成的基础
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下列关于人际关系学说不正确的是（）。 A: 梅奥创立的人际关系学 B: 工人是社会人而不是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产效率主要取决于企业的管理