关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 下列选项中，哪些属于部门主管的职责？（） A: 确定班组主管绩效指标 B: 绩效考评信息采集 C: 确定下属员工绩效指标 D: 绩效考评 E: 绩效反馈与面谈 下列选项中，哪些属于部门主管的职责？（）A: 确定班组主管绩效指标B: 绩效考评信息采集C: 确定下属员工绩效指标D: 绩效考评E: 绩效反馈与面谈 答案： 查看 举一反三 绩效评估主要步骤（） A: 准备评估资料和计划面谈 B: 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 C: 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 D: 确定绩效考评结果和考评等级 E: 完成考评文案记录 绩效指标的确定，有助于保证绩效考评的；绩效考评标准的确定，有助于保证绩效考评的 绩效计划的起点是？ A: 绩效管理体系 B: 绩效目标的确定 C: 绩效考评 D: 绩效反馈面谈 在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于( )面谈。 A: 绩效指导 B: 绩效计划 C: 绩效考评 D: 绩效总结 绩效考评反馈面谈中主管做的事情不包括（）。
