企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
对
举一反三
- 企业内部人力资源供给预测方法不包括 A: 员工档案法 B: 人员接替法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫法
- 企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。 A: 劳动定额预测法 B: 技能清单法 C: 马尔可夫分析法 D: 管理人员接替计划法 E: 标杆法
- 内部人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单法 B: 人员接替图法 C: 马尔可夫转移矩阵法 D: 经济计量模型法
- 人力资源内部供给预测方法有哪些？ A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫模型 D: 市场调研法
- 【多选题】企业人力资源供给预测的常用方法 A. 技能清单法 B. 管理人员接替图法 C. 马尔可夫模型 D. 企业外部人力资源供给预测
内容
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企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。 A: 计算机模拟法 B: 德尔菲预测技术 C: 马尔可夫模型 D: 管理人员接替图表法 E: 人力资源信息库法
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企业人力资源内部供给预测的方法包括()。 A: 回忆分析模型 B: 人力资源信息库 C: 马尔科夫模型 D: 经济计量模型法 E: 管理人员接替模型
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企业内部人力资源供给预测技术，常用的有（ ）。 A: 人员接替模型 B: 德尔菲法 C: 技能清单 D: 马尔科夫模型
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企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 A: 马尔可夫模型 B: 经济计量模型法 C: 人力资源信息库 D: 管理人员接替模型 E: 回归分析模型
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企业人力资源内部供给预测的方法包括()。 A: 回归分析模型 B: 人力资源信息库 C: 马尔可夫模型 D: 经计量型法 E: 管理人员接替模型