应聘笔试法，可能出现的问题有（）
A: 成本相对比较高
B: 评判结果比较客观
C: 可能出现“高分低能”现象
D: 测试内容多样
A: 成本相对比较高
B: 评判结果比较客观
C: 可能出现“高分低能”现象
D: 测试内容多样
举一反三
- 笔试的优点有（）。 A: 试题具有较高信度和效度 B: 涵盖范围广泛，内容多样 C: 可以避免高分低能现象 D: 可以对大批应聘者进行测试 E: 试卷评判比较客观
- 笔试的优点有（）。 A: A试题具有较高信度和效度 B: B涵盖范围广泛，内容多样 C: C可以避免高分低能现象 D: D可以对大批应聘者进行测试 E: E试卷评判比较客观
- 笔试的缺点在于()。 A: 不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养以及口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力和实际操作能力等 B: 可能出现高分低能现象 C: 被试者可能由于猜题、欺骗、舞弊等而获得高分 D: 对被试者表达不清的问题不能进行直接询问，以明白其真实想法
- 广义上说,“比较利益陷阱”是指一国根据比较成本进行资本配置时可能出现的()缺陷。
- 笔试的缺点有（ ） A: 不能见面有些素质不能测量出来 B: 试题设计难度和科学性（效度和信度）不易掌握 C: 容易出现不公平现象 D: 会出现高分低能现象