笔试的优点有（）。
A: 试题具有较高信度和效度
B: 涵盖范围广泛，内容多样
C: 可以避免高分低能现象
D: 可以对大批应聘者进行测试
E: 试卷评判比较客观
A: 试题具有较高信度和效度
B: 涵盖范围广泛，内容多样
C: 可以避免高分低能现象
D: 可以对大批应聘者进行测试
E: 试卷评判比较客观
举一反三
- 笔试的优点有（）。 A: A试题具有较高信度和效度 B: B涵盖范围广泛，内容多样 C: C可以避免高分低能现象 D: D可以对大批应聘者进行测试 E: E试卷评判比较客观
- 应聘笔试法，可能出现的问题有（） A: 成本相对比较高 B: 评判结果比较客观 C: 可能出现“高分低能”现象 D: 测试内容多样
- 笔试的优点包括? A: 成绩评定比较客观 B: 话费较少时间达到较高效率 C: 对大量应聘者同时筛选 D: 应聘者心理压力较大 E: 增加考察的信度和效度
- 笔试的优点是()。 A: 一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 C: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 D: 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平 E: 成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
- 通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。