以下哪个不是有效的提问方法？（）
A: 心无旁骛
B: 让他人知道你为什么要问特定的问题
C: 就问题发表自己的看法，积极参与
D: 有自己的语言概述讲话人的内容要点
A: 心无旁骛
B: 让他人知道你为什么要问特定的问题
C: 就问题发表自己的看法，积极参与
D: 有自己的语言概述讲话人的内容要点
举一反三
- 以下哪一个不是有效提问的方法？（） A: 心无旁骛 B: 需要明确回答问题 C: 让他人知道为什么你要问特定问题 D: 不要追求完美一问到底
- 有效提问下列哪想不正确？（） A: 可自由回答的问题，追踪更完整的答案 B: 心无旁骛 C: 追问更完整的答案 D: 无需让他人知道为什么要问特定问题
- 应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？ A: 不要问薪资 B: 不要问让人误会你的问题 C: 不要问没有价值的问题 D: 不要问工作内容
- 说服的最高境界是通过提问让被说服者自己去说服自己。不属于问问题的技巧是() A: 要问二选一的问题 B: 说服不了就语言伤害 C: 先从简单的问题开始问起 D: 问让对方回答“是”的问题
- 某公司招聘基层主管，由于所招聘的人将来需要指导员工工作，公司很想知道应聘人对员工问题的看法。假设由你主持面试，你认为如何提问比较好？（） A: 问一些只能回答“是”或“不是”的问题 B: 提出你对员工问题的看法，请应聘人评论 C: 问一些带有引导性的问题，如“你认为员工的问题很重要吗？” D: 间一些开放式的问题，如“你对员工问题有什么看法？”