梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是()。
A: 工人是社会人而不仅仅是经济人
B: 在组织中存在着大量非正式组织
C: 工人的积极性仅受报酬的驱动
D: 新型领导要提高工人的满意度
A: 工人是社会人而不仅仅是经济人
B: 在组织中存在着大量非正式组织
C: 工人的积极性仅受报酬的驱动
D: 新型领导要提高工人的满意度
A,B,D
举一反三
- 下列结论中，通过霍桑实验不能得出的是()。 A: 工人的积极性仅受报酬的驱动 B: 在组织中存在着大量非正式组织 C: 工人是社会人而不仅仅是经济人 D: 新型的领导在于提高工人的满意度
- 下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（ ） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型的领导在于提高工人的满意度，从而激发工人的劳动积极性
- 下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（ ） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型的领导在于提高工人的满意度，从而激发工人的劳动积极性
- 通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。 A: 工人是社会人，而不仅仅是经济人 B: 为工作挑选一流的人员 C: 新型的领导在于提高工人的满足度 D: 在组织中存在着非正式组织
- 通过霍桑实验可以得出的结论有() A: 工人是社会人而非经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型的领导在于提高与员工的满意度，从而激发员工的劳动积极性 E: 管理具有计划、组织、领导、控制四大职能
内容
- 0
下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 1
根据霍桑实验,得出的结论有( ) A: 工人是经济人 B: 工人是社会人 C: 组织中存在着非正式组织 D: 新型领导应提高工人的满意度 E: 满足人的需要
- 2
梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。
- 3
霍桑实验中的福利实验的结论是( ) A: 工人是社会人 B: 企业中存在非正式的组织 C: 存在着霍桑效应 D: 工人是经济人
- 4
以下属于梅奥的人际关系理论的观点的是？ A: 工人是社会人 B: 组织中存在非正式组织 C: 新型领导重视提高工人的 满意度 D: 工人是“经济人” E: 实行计件工资制