继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。
A: 基层技术
B: 生产一线员工
C: 销售人员
D: 管理决策
A: 基层技术
B: 生产一线员工
C: 销售人员
D: 管理决策
举一反三
- 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。 A: 基层技术 B: 市场业务人员 C: 管理决策 D: 生产一线员工
- 继任规划指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划 A: 基层员工 B: 人力资源管理员工 C: 管理决策 D: 财务人员
- 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A: 职业规划 B: 继任计划 C: 培训开发规划 D: 补充规划
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 总体规划
- 为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（）。 A: 晋升规划 B: 培训开发规划 C: 配备规划 D: 继任规划