继任规划指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划
A: 基层员工
B: 人力资源管理员工
C: 管理决策
D: 财务人员
A: 基层员工
B: 人力资源管理员工
C: 管理决策
D: 财务人员
举一反三
- 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。 A: 基层技术 B: 市场业务人员 C: 管理决策 D: 生产一线员工
- 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。 A: 基层技术 B: 生产一线员工 C: 销售人员 D: 管理决策
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。 A: 晋升规划 B: 配备规划 C: 职业规划 D: 继任规划
- 继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。 A: 管理决策职位 B: 关键技术岗位 C: 经营策划职位 D: 高素质人才
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定