下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）
在校大学生与实习单位解除实习
举一反三
- 下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有（） A: 劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据 B: 劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据 C: 劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件 D: 劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介 E: 劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果
- 智慧职教: 劳动法律关系是劳动法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动法调整
- 下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是()。 A: 事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 B: 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 C: 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 D: 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
- 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是
- 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。 A: 劳动法律 B: 劳动法律制度 C: 劳动法律事件 D: 劳动法律关系
内容
- 0
劳动法是调整劳动关系的法律
- 1
下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有()
- 2
我国广义劳动法是指（）。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 调整劳动关系的法律 C: 调整劳动关系的法律规范的总和 D: 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
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以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。
- 4
《劳动法》是全面调整劳动关系的法律