所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
错
举一反三
- 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 A: 自我测评方式 B: 他人测评方式 C: 直接测评方式 D: 间接测评方式
- （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。 A: 他人测评 B: 直接测评 C: 自我测评 D: 间接测评
- 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
- 所谓相对测评是指测评人员根据不同的被测对象，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行度量和评价。（ ）
- （）是测量被测评者在某个指标上表现情况的规则和标准。 A: 测评标志 B: 测评目标 C: 测评指标 D: 测评方法
内容
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创新能力测评包括（） A: 自我测评 B: 他人测评 C: 组织测评 D: 经验测评
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面试测评要素，即面试测评项目或内容，指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。
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动态性原则要求（） A: 测评者要观察被测人的全部行为 B: 使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为 C: 测评者要不断检查目标体系与测评工作 D: 测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化 E: 测评工作不能是静态测评
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测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
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【多选题】测评指标体系包括()。 A. 测评内容 B. 测评目标 C. 测评指标 D. 测评方法