比较而言，更有利于企业找到一流人才的选拔方式是（ ）
A: 内部选拔
B: 外部招聘
A: 内部选拔
B: 外部招聘
B
举一反三
- 相比内部招聘，外部招聘更有利于召到一流人才。（ ）
- 员工招聘可选择内部招聘和外部选拔两种方式进行。
- 下列属于内部招聘方式的是 A: 人才招聘会 B: 内部选拔 C: 员工推荐 D: 猎头招聘
- 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） A: A为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则 B: B外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式 C: C若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘 D: D快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养
- 外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。
内容
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员工招聘的途径主要（） A: 企业内部 B: 企业外部 C: 内部选拔与外部招聘 D: 两者都不是
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中国大学MOOC: 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有外部招聘的方式。
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如果需要通过选拔来提升企业员工士气，最好采用哪种招聘方式（ ） A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网上招聘 D: 校园招聘
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确定选拔主管人员的方式时要注意（） A: 从内部提升 B: 从外部招聘 C: 公开竞争 D: 根据推荐选拔
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。