与日常运营组织员工的培训不同，项目团队成员培训主要是
A: 长期培训
B: 短期培训
C: 系统化培训
D: 合作能力培训
A: 长期培训
B: 短期培训
C: 系统化培训
D: 合作能力培训
B
举一反三
- 与日常运营组织员工的培训不同，项目团队成员培训主要是
- 依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。 A: 长期培训、短期培训、学期培训 B: 长期培训、短期培训、不定期培训 C: 积分培训、短期培训、学期培训 D: 学时培训、积分培训、不定期培训
- 根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。 A、长期培训、短期培训和不定期培训 B、集中个别培训、特殊培训 C、长期培训、短期培训和分期培训 D、特殊培训、集中培训和不定期培训
- 培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。 A: 长期培训、短期培训和分期培训 B: 分期培训、集中培训和不定期培训 C: 长期培训、短期培训和不定期培训 D: 集中培训、个别培训、特殊培训
- 团队合作能力的培训方法有（）。 A: 团队式培训 B: 交叉培训 C: 基于仿真系统的培训 D: 基于元认知的培训
内容
- 0
根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为( )三类。 A: 短期培训和分期培训 B: 集中培训和不定期培训 C: 分期培训和个别培训 D: 短期培训和不定期培训
- 1
培训的类型按培训地点不同可分为（）。 A: 内部培训 B: 外部培训 C: 岗前培训 D: 短期培训
- 2
团队合作能力的提升途径，从外部培训上包括（）。 A: 团队式培训 B: 交叉培训 C: 仿真培训 D: 元认知培训
- 3
按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（） A: 长期培训计划 B: 中期培训计划 C: 公司培训计划 D: 短期培训计划
- 4
按培训计划的时间跨度为分类标志,可将培训计划分为()。 A: 长期培训计划 B: 中期培训计划 C: 短期培训计划 D: 未来培训计划