费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。 A: 正确 B: 错误
- 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向型的领导干得更好的情境是()。 A: 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B: 上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C: 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D: 上下级关系好、任务结构高、职位权力强
- 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）。 A: 领导、成员关系不好，任务不明确，职务权力弱 B: 领导、成员关系不好，任务明确，职务权力强 C: 领导、成员关系好，任务不明确，职务权力弱 D: 领导、成员关系好，任务明确，职务权力弱
- 根据菲德勒模型，_______情况属于有利的、较好的领导环境 A: 职位权力强，任务结构复杂，上下级关系好 B: 职位权力强，任务结构明确，上下级关系差 C: 职位权力弱，任务结构复杂，上下级关系好 D: 职位权力弱，任务结构复杂，上下级关系差
- 根据费德勒的权变领导理论,费德勒认为以下()三种因素决定了领导情境的特征()。 A: 上下级关系 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 组织规模
内容
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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
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费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括( ) A: 职位权力 B: 上下级关系 C: 任务结构 D: 管理幅度
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。 A: 任务导向型 B: 人际关系型 C: 团队型 D: 分权型
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。 A: 任务导向性 B: 人际关系型 C: 团队型 D: 分权型
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根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（） A: 领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。 B: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。 C: 领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。 D: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。