绩效计划制定一般包括以下哪些内容（）
A: 绩效考核的对象
B: 绩效考核的指标范围
C: 绩效考核指标的数量
D: 绩效考核指标的权重
A: 绩效考核的对象
B: 绩效考核的指标范围
C: 绩效考核指标的数量
D: 绩效考核指标的权重
举一反三
- 绩效考核内容具体包括() A: 员工绩效考核 B: 绩效考核项目 C: 领导绩效考核 D: 企业效益考核 E: 绩效考核指标
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算
- 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。 A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同