关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成
A: 绩效指标选取
B: 绩效表格制作
C: 绩效考核方案
D: 绩效计算
A: 绩效指标选取
B: 绩效表格制作
C: 绩效考核方案
D: 绩效计算
举一反三
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 关键绩效指标法包括的步骤主要有（） A: 确定绩效产出 B: 建立绩效指标 C: 审核KPI指标 D: 实施考核并反馈 E: 监督
- 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程