关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 智慧职教: 公平理论认为决定员工公平感的主要是( ) 智慧职教: 公平理论认为决定员工公平感的主要是( ) 答案： 查看 举一反三 （ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论 公平理论认为决定员工公平感的主要是（） A: 报酬的绝对量 B: 晋升的合理性 C: 报酬的相对量 D: 管理者的态度 8、公平理论认为决定员工公平感的主要是（ ） A: A.报酬的绝对量 B: B.晋升的合理性 C: C.报酬的相对量 D: D.管理者的态度 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（) 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。 A: 个人公平感 B: 系统公平感 C: 叠加公平感 D: 互动公平感
