8、公平理论认为决定员工公平感的主要是（ ）
A: A.报酬的绝对量
B: B.晋升的合理性
C: C.报酬的相对量
D: D.管理者的态度
A: A.报酬的绝对量
B: B.晋升的合理性
C: C.报酬的相对量
D: D.管理者的态度
举一反三
- 公平理论认为决定员工公平感的主要是（） A: 报酬的绝对量 B: 晋升的合理性 C: 报酬的相对量 D: 管理者的态度
- 智慧职教: 公平理论认为决定员工公平感的主要是( )
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 亚当斯的公平理论的管理启示在于（） A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公正，提高职工的公平感 C: 在激励过程中应引导员工树立正确的公平观 D: 公平是相对的，不是绝对的
- 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。()