专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系的理论是______
A: 过程型激励理论
B: 内容型激励理论
C: 行为改造型激励理论
D: 强化型激励理论
A: 过程型激励理论
B: 内容型激励理论
C: 行为改造型激励理论
D: 强化型激励理论
举一反三
- 激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究人的需要的理论是（ ）。 A: 内容型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 目标型激励理论 D: 过程型激励理论
- 强化理论属于激励理论类型中的（）。 A: 过程型激励理论 B: 综合型激励理论 C: 内容型激励理论 D: 行为改造型激励理论
- 在领导职能中，我们通常讲的激励理论主要是指（ ） A: 成果型激励理论（奖励与惩罚理论） B: 内容激励理论（行为基础理论，或内容型激励理论） C: 行为激励理论（行为强化理论，或行为改造型激励理论） D: 过程激励理论（过程型激励理论）
- 激励理论可划分为（）几大类。 A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造型激励理论 D: 激励强化理论 E: 激励需求理论
- 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（） A: 内容激励型理论 B: 形式激励型理论 C: 过程激励型理论 D: 行为改造型激励理论