（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
A: 提高企业员工薪酬满意度
B: 提高企业的文化氛围
C: 提高企业的凝聚力
D: 提高企业的形象
A: 提高企业员工薪酬满意度
B: 提高企业的文化氛围
C: 提高企业的凝聚力
D: 提高企业的形象
举一反三
- 员工关系管理的目的是（） A: 提高企业生产率 B: 维持企业竞争优势 C: 提高员工的满意度，忠诚度和敬业度 D: 是企业在竞争中获胜
- 企业文化建设的根本目的是（）。 A: 提高广大员工的生活水平 B: 增强企业凝聚力 C: 促进企业更大的发展 D: 提高企业的市场美誉度
- 判断绩效管理方案成功的三个提高是（）。 A: 提高大多数员工积极性 B: 提高大多数员工收入 C: 提高企业利润 D: 提高老板满意度 E: 提高企业知名度
- 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（） A: 激励、凝聚员工 B: 提高员工士气 C: 降低员工辞职率 D: 吸引优秀员工 E: 提高企业经济效益
- 现代企业实施顾客满意服务战略的根本目标在于（）。 A: 增加企业盈利 B: 提高市场占有率 C: 提高顾客对企业经营活动的满意度 D: 增强企业的发展动力