按培训计划的时间跨度为分类标志,可将培训计划分为()。
A: 长期培训计划
B: 中期培训计划
C: 短期培训计划
D: 未来培训计划
A: 长期培训计划
B: 中期培训计划
C: 短期培训计划
D: 未来培训计划
A,B,C
举一反三
- 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（） A: 长期培训计划 B: 中期培训计划 C: 公司培训计划 D: 短期培训计划
- 要确定培训的目的、对象、内容、方式及经费预算等（） A: 短期培训计划 B: 中期培训计划 C: 长期培训计划 D: 具体培训计划
- 培训流程正确的是__？（） A: 培训需求调研.培训计划制定.培训计划实施与监督.培训效果评估 B: 培训计划制定.培训需求调研.培训计划实施与监督.培训效果评估 C: 培训需求调研.培训计划制定.培训效果评估.培训计划实施与监督 D: 培训计划制定.培训需求调研.培训效果评估.培训计划实施与监督
- ______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。 A: 短期计划 B: 长期计划 C: 中期计划 D: 培训实施计划
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
内容
- 0
（ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 A: 专题培训计划 B: 晋升培训计划 C: 外派培训计划 D: 年度培训计划
- 1
培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
- 2
C.外派培训计划 D.年度培训计划
- 3
为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 4
中期培训计划是一种可有可无的计划。()