培训管理的流程。
A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制
B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制
C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估
D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制
B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制
C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估
D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
C
举一反三
- 培训流程顺序是（）：①培训需求调查②培训目标设定③培训需求分析④培训效果评估⑤培训计划制订⑥培训过程实施 A: ①②③⑤⑥④ B: ①③②⑤⑥④ C: ②①③⑤⑥④ D: ①③②⑥⑤④
- 培训流程包括() A: 培训计划的制订 B: 培训计划的组织实施 C: 培训效果评估与考核 D: 培训记录归档与管理 E: 培训需求调查与分析
- 培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
- 有效的员工培训体系中的四大环节包括（）。 A: 培训需求分析 B: 培训人员选择 C: 培训计划制订 D: 培训效果评估 E: 培训活动组织实施
- 员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
内容
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一个完整培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析,确立培训目标、( )步骤。 <br/>A .制订培训计划 A: 实施培训计划 B: 申请培训经费 C: 评价培训效果<br/>E .结束培训
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培训步骤共分为五部分，即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、（）、不断辅导。 A: 考核 B: 评估培训 C: 操练薄 D: 模拟学习
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培训步骤共分为五部分：即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、（）、不断辅导。 A: 考核 B: 评估培训 C: 操练 D: 模似学习
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一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
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任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。