（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
A: 一般系统
B: 行为角色
C: 人力资本
D: 交易成本
A: 一般系统
B: 行为角色
C: 人力资本
D: 交易成本
举一反三
- 人力资本理论认为（） A: 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大 B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
- 人力资本理论认为（）。 A: 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大 B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
- （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。 A: 人力资本理论 B: 行为角色理论 C: 科学管理理论 D: 交易成本理论
- 一般系统理论认为（） A: 人力资源管理子系统是完全开放的 B: 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率 C: 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降 D: 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具 E: 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论