关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有（）特征。
A: 系统性
B: 可控与可管理性
C: 价值牵引和导向性
D: 依赖性
A: 系统性
B: 可控与可管理性
C: 价值牵引和导向性
D: 依赖性
举一反三
- 关键绩效指标体系的特征是（）。 A: 系统性 B: 可操作性 C: 可控与可管理性 D: 具体可测量性 E: 价值牵引和导向性
- 关键绩效指标（KPI)不是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。（)
- 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- KPI是按照企业战略对企业实际经营运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，因此具有以下特征()。 A: 内外兼顾 B: 纵向分解 C: 横向联系 D: 整体考虑 E: 简单精练
- 建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。 A: 关键成功因素 B: 非关键绩效指标 C: 关键绩效因子 D: 关键开发指标